leader:
due tipi: istituzionale e di fatto.
Istituzionale: al ruolo viene socialmente attribuito un ruolo di leader
anche se chi riveste il ruolo è incompetente o, per assurdo, addirittura
controproducente.....non ci si chiede se quel che dice è vero, ma è vero perchè l’ha detto lui...se nasce un contrasto, si
parte dal pre-concetto che ha ragione il leader e se non ci sono prove evidenti che quanto si afferma è vero,
la spunta sempre il leader...per cui difficilmente trova contrapposizione se non
in maniera eclattante (visibile) o
vistosa...
di fatto: non sempre appare come il protagonista all’interno
del gruppo, nè è quello che interviene di più, ma è quello che interviene con
ragione di fatto e quanto dice viene apprezzato da tutti....ha già di suo un
buon flirt con tutti i componenti del gruppo e non interviene mai senza
rispetto e con ragione di causa...difficilmente scontra o impone il proprio
punto di vista, ma è attento prima di parlare a capire cosa vogliono indicare
gli interventi di altri, tutti lo vogliono nel proprio gruppo...non tanto per
capacità personali (al che si cade nella prima tipologia di laeder) ma per
equilibrio e impegno,...non è mai un pressapochista e condivide con facilità
quanto viene deciso da un gruppo, anche se quando non accetta qualcosa prima
della scelta finale espone tutte le sue ragioni...Ha un modo di fare unico e
non cambia ruolo a secondo del gruppo e delle persone che lo circondano, ma
tente a essere sempre leader docunque in quanto non è lui che sceglie di
esserlo, ma gli altri gli riconoscono questo ruolo..
Falso leader
E’ colui che punta con ogni mezzo, conscio o inconscio, a
diventare leader...tende a imporre anche solo indirettamente (es: sa rovesciare
le questioni a proprio vantaggio, esporre molto bene, utilizzare la dinamica di
gruppo per accapparrarsi consensi) i propri punti di vista e a manipolare le
questioni per conseguire il risultato idealizzato. Interviene in modo deciso
nelle questioni, in particolare se queste cozzano con il proprio punto di
vista, allo scopo sempre di vedere trionfare la propria idea...quando ciò non
succede entra in crisi...
Spesso è il più attivo in un gruppo e si impegna molto.
Antagonista
Si contrappone sempre soprattutto al falso leader e trova
sempre qualcuno, all’interno di un gruppo, che ha idee diverse della sue...è
polemico per natura, e spesso dice l’esatto contrario di quanto affermano
altri, ci tiene anche lui ad avere il consenso e a far trionfare il proprio
punto di vista.
Orientatore
In un gruppo ha delle idee ben chiare e fin da prima
dell’incontro sa dove vuole arrivare per cui manipola a volte inconsciamente
gli argomenti della discussione per portare ragioni a favore del proprio punto
di vista. Quando adotta atteggiamento positivo, fa maturare il gruppo e lo
porta a scelte utili che la sua esperienza già conoscevano, facendo in modo che
sia il gruppo a scegliere quanto lui già conosceva...
Sintetizzatore:
ottimo elemento all’interno di un gruppo..cerca di capire
gli argomenti centrali di una discussione e tende per propria indole a
sintetizzare i punti chiave, portando un gruppo a non disperdersi e facendo
risparmiare molto tempo a tutti quando si tratta di prendere una decisione..
Dispensa notizie
Di solito un elemento all’interno di un gruppo molto
informato sulle questioni di sui si discute, ma che tende per propria indole a
non utilizzare le cose che sa a proprio vantaggio, ma deve assolutamente
metterle in comune con gli altri. tende a dire le cose solo quando si parla di
una certa questione e sente come proprio ruolo quello di informare...
Ascoltatore
ascolta con attenzione gli argomenti di una discussione
facendosi delle proprie opinioni, anche se non parla perchè si sente inadeguato
o non vuole rischiare il contrasto.
Gregario
A differenza dell’ascoltatore tende a dare il proprio placet
a quanto affermato da qualcuno del gruppo senza porsi la domanda se sia giusto
o sbagliato e si possa fare di meglio, in quanto ritiene ciò che afferma X come
oro colato...e i propri interventi tendono ad aggiungere solo argomenti a favore
di quanto X ha affermato...è fedele ad X e difficilmente accetta impegni e
ruoli che non siano appoggiati da X che lo rende così sicuro...
Puntualizzatore
Mette sempre i puntini su quanto si afferma e cerca sempre
di migliorare o correggere piccole parti di un discorso al fine di migliorarne
la forma o i contenuti...Questo suo modo di fare “perfettino” a qualcuno a
lungo andare può dare fastidio e creare problemi nel processo comunicativo.
Conciliatore
Non sopporta le divergenze in un gruppo e le divisioni e
cerca sempre punti di incontro e compromessi che siano accettabili per tutti
Assente
La stanchezza dal lavoro o il poco interesse per certi
argomenti su cui si è meno tarati o che si considerano inutili, porta qualcuno
ad assentarsi intellettualmente da quanto si dice e ad assumere evidenti
atteggiamenti di noia, con sbadigli, distrazioni, silenzio e assenza di
interventi..
Disturbatore
Ha sempre qualcosa da dire o qualche commento da fare,
spesso con i propri vicini (che se può si cerca). Spesso parla di cose che non c’entrano nulla
con quanto si sta affermando o si lascia coinvolgere da una argomento che è già
stato concluso. Quando è negativo,
critica con facilità, se positivo, non si accorge di cosa gli altri stanno
facendo nel momento che è coinvolto in prima persona con qualcun altro...
Dominatore
Tende a parlare molto, lascia poco spazio agli altri e si
lamenta che intervengono poco, non riesce a non dire quello che pensa, occupa
molto del tempo-incontro e tende a far approvare a tutti il proprio punto di
vista. Se c’è chi raccoglie le idee, tende a rivolgersi direttamente allo
scrivano e a far scrivere dando per scontato che quanto lui afferma è da tutti
condiviso. In sua presenza si parla meno.
Egocentrico
Pensa che SOLO quanto pensa lui sia giusto. Vede negli
oppositori quasi dei nemici. Non sopporta di essere contraddetto e se non passa
la sua idea se la prende...a volte in modo vistoso...Pensa che solo lui sia in
grado di fare le cose bene.
Ogni ruolo cambia solo se io ne ho coscienza ed agisco per
cambiare...
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