Translate

martedì 1 aprile 2014

RUOLO ALL'INTERNO DI UN GRUPPO




leader:

due tipi: istituzionale e di fatto.
Istituzionale: al ruolo viene socialmente attribuito un ruolo di leader anche se chi riveste il ruolo è incompetente o, per assurdo, addirittura controproducente.....non ci si chiede se quel che dice è vero, ma è vero perchè  l’ha detto lui...se nasce un contrasto, si parte dal pre-concetto che ha ragione il leader e se non ci sono  prove evidenti che quanto si afferma è vero, la spunta sempre il leader...per cui difficilmente trova contrapposizione se non in maniera eclattante (visibile)  o vistosa...
di fatto: non sempre appare come il protagonista all’interno del gruppo, nè è quello che interviene di più, ma è quello che interviene con ragione di fatto e quanto dice viene apprezzato da tutti....ha già di suo un buon flirt con tutti i componenti del gruppo e non interviene mai senza rispetto e con ragione di causa...difficilmente scontra o impone il proprio punto di vista, ma è attento prima di parlare a capire cosa vogliono indicare gli interventi di altri, tutti lo vogliono nel proprio gruppo...non tanto per capacità personali (al che si cade nella prima tipologia di laeder) ma per equilibrio e impegno,...non è mai un pressapochista e condivide con facilità quanto viene deciso da un gruppo, anche se quando non accetta qualcosa prima della scelta finale espone tutte le sue ragioni...Ha un modo di fare unico e non cambia ruolo a secondo del gruppo e delle persone che lo circondano, ma tente a essere sempre leader docunque in quanto non è lui che sceglie di esserlo, ma gli altri gli riconoscono questo ruolo..

Falso leader

E’ colui che punta con ogni mezzo, conscio o inconscio, a diventare leader...tende a imporre anche solo indirettamente (es: sa rovesciare le questioni a proprio vantaggio, esporre molto bene, utilizzare la dinamica di gruppo per accapparrarsi consensi) i propri punti di vista e a manipolare le questioni per conseguire il risultato idealizzato. Interviene in modo deciso nelle questioni, in particolare se queste cozzano con il proprio punto di vista, allo scopo sempre di vedere trionfare la propria idea...quando ciò non succede entra in crisi...
Spesso è il più attivo in un gruppo e si impegna molto.

Antagonista

Si contrappone sempre soprattutto al falso leader e trova sempre qualcuno, all’interno di un gruppo, che ha idee diverse della sue...è polemico per natura, e spesso dice l’esatto contrario di quanto affermano altri, ci tiene anche lui ad avere il consenso e a far trionfare il proprio punto di vista.

Orientatore

In un gruppo ha delle idee ben chiare e fin da prima dell’incontro sa dove vuole arrivare per cui manipola a volte inconsciamente gli argomenti della discussione per portare ragioni a favore del proprio punto di vista. Quando adotta atteggiamento positivo, fa maturare il gruppo e lo porta a scelte utili che la sua esperienza già conoscevano, facendo in modo che sia il gruppo a scegliere quanto lui già conosceva...
Sintetizzatore:
ottimo elemento all’interno di un gruppo..cerca di capire gli argomenti centrali di una discussione e tende per propria indole a sintetizzare i punti chiave, portando un gruppo a non disperdersi e facendo risparmiare molto tempo a tutti quando si tratta di prendere una decisione..

Dispensa notizie

Di solito un elemento all’interno di un gruppo molto informato sulle questioni di sui si discute, ma che tende per propria indole a non utilizzare le cose che sa a proprio vantaggio, ma deve assolutamente metterle in comune con gli altri. tende a dire le cose solo quando si parla di una certa questione e sente come proprio ruolo quello di informare...

Ascoltatore

ascolta con attenzione gli argomenti di una discussione facendosi delle proprie opinioni, anche se non parla perchè si sente inadeguato o non vuole rischiare il contrasto.

Gregario

A differenza dell’ascoltatore tende a dare il proprio placet a quanto affermato da qualcuno del gruppo senza porsi la domanda se sia giusto o sbagliato e si possa fare di meglio, in quanto ritiene ciò che afferma X come oro colato...e i propri interventi tendono ad aggiungere solo argomenti a favore di quanto X ha affermato...è fedele ad X e difficilmente accetta impegni e ruoli che non siano appoggiati da X che lo rende così sicuro...

Puntualizzatore

Mette sempre i puntini su quanto si afferma e cerca sempre di migliorare o correggere piccole parti di un discorso al fine di migliorarne la forma o i contenuti...Questo suo modo di fare “perfettino” a qualcuno a lungo andare può dare fastidio e creare problemi nel processo comunicativo.

Conciliatore

Non sopporta le divergenze in un gruppo e le divisioni e cerca sempre punti di incontro e compromessi che siano accettabili per tutti

Assente

La stanchezza dal lavoro o il poco interesse per certi argomenti su cui si è meno tarati o che si considerano inutili, porta qualcuno ad assentarsi intellettualmente da quanto si dice e ad assumere evidenti atteggiamenti di noia, con sbadigli, distrazioni, silenzio e assenza di interventi..

Disturbatore

Ha sempre qualcosa da dire o qualche commento da fare, spesso con i propri vicini (che se può si cerca).  Spesso parla di cose che non c’entrano nulla con quanto si sta affermando o si lascia coinvolgere da una argomento che è già stato concluso.  Quando è negativo, critica con facilità, se positivo, non si accorge di cosa gli altri stanno facendo nel momento che è coinvolto in prima persona con qualcun altro...

Dominatore

Tende a parlare molto, lascia poco spazio agli altri e si lamenta che intervengono poco, non riesce a non dire quello che pensa, occupa molto del tempo-incontro e tende a far approvare a tutti il proprio punto di vista. Se c’è chi raccoglie le idee, tende a rivolgersi direttamente allo scrivano e a far scrivere dando per scontato che quanto lui afferma è da tutti condiviso. In sua presenza si parla meno.

Egocentrico

Pensa che SOLO quanto pensa lui sia giusto. Vede negli oppositori quasi dei nemici. Non sopporta di essere contraddetto e se non passa la sua idea se la prende...a volte in modo vistoso...Pensa che solo lui sia in grado di fare le cose bene.

Ogni ruolo cambia solo se io ne ho coscienza ed agisco per cambiare...

E TU ALL’INTERNO DEL GRUPPO QUAL’è IL TUO RUOLO????

Nessun commento:

Posta un commento